Ser Gerente

Stephen Covey ha leído la literatura del éxito norteamericana de los últimos 200 años y ha extraído siete normas que pueden ser aplicadas a todas las situaciones de nuestra vida.

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Nadie es 100% autosuficiente. Para dejar huella, necesitamos trabajar unidos

Datos

1 CD | 45 minutos | MP3 | 64 kbps | 20 MB | Autor e Intérprete: Carlos Cuauhtémoc Sánchez (Descargar Gratis)

Descripción

Carlos Cuauhtémoc Sánchez es catedrático especializado en Alta Dirección de Empresas y Ciencias Exactas. Creador de un nuevo género literario llamado FICCIÓN- FUSIÓN.

La última Encuesta Nacional de Lectura realizada en México, indica que Carlos Cuauhtémoc Sánchez es el autor más leído en México y sus libros son los más leídos después de la Biblia. La casa editora que publica sus obras, estima de acuerdo a las estadísticas de ventas y distribución que el fenómeno se esta repitiendo en casi todos los países de América latina y entre la población de habla hispana de los Estados Unidos

Contenido

1. INTRODUCCION.
2. NADIE ES AUTOSUFICIENTE: Tenemos diferentes dones y juntos formamos un todo, Analisis de los dones, Carta de la sobreviviente en un terremoto.
3. SOMOS COMPLEMENTARIOS: No solo nuestro estilo es correcto, La falta de union en los equipos es como el sida.
4. TU DEBES PONER LA PAUTA: Deja de bailar el son que otros tocan y comienza a ser proactivo.
5. PARA DAR DEBES TENER: Recuerda que primero debes pensar en ti, Conviertete en un lider que inspire a los demas.
6. COMPROMETETE: Carta de una mujer que no desea la union libre.

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Marcial Losada realizó la investigación científica más completa conocida hasta la fecha sobre equipos de alto desempeño.

Sus resultados mostraron que las únicas dos características matemáticamente comprobables que diferencian a los equipos de alto y de medio desempeño y que permiten predecir los resultados sobresalientes son la conectividad y tasa de positividad/negatividad (en adelante P/N).

Definió conectividad como el número de conexiones comunicacionales entre losmiembros de un equipo y conceptualizó la tasa de P/N como el elemento esencial en la creación del espacio emocional de los equipos de alto desempeño. Leer Mas…

Cuatro dominios de intervención

En nuestra metodología para transformar equipos de trabajo, distinguimos cuatro dominios de intervención, ninguno de los cuales puede ser ignorado. Leer Mas…