Capital Humano

Capital Humano

Lo más importante es LA GENTE

Bolas de nieve

Mucho se habla sobre liderar equipos de trabajo pero poco se habla sobre las frustaciones propias del liderazgo. Desde hace años que formamos líderes y grupos de trabajo y al menos en algún momento del proceso, la frustación se hizo presente desmotivando y...

¿Cómo prepararse para una entrevista de trabajo?

En el siguiente video Heineken nos muestra lo que sería un método poco ortodoxo para realizar una entrevista de trabajo. Evidentemente las entrevistas tradicionales no hicieron más que generar entrevistados tradicionales y las empresas están buscando destacarse,...

Deterioro del Clima Laboral

El clima laboral podría diferenciar a las empresas de éxito de las empresas mediocres. Mientras que un buen clima de trabajo se orienta a los objetivos generales, un mal clima destruye el ambiente de trabajo ocasionando situaciones de conflicto y de bajo rendimiento....

La Lupa de un Gerente

Una hormiga caminaba zigzagueando  a diferencia de las otras que lo hacían en línea recta, parecía hacer movimientos caóticos y de ninguna manera encontraba el hormiguero. Asi fué que el científico utilizó una lupa para examinar a ésta hormiga, pero no consiguió...

Tipos de persona en una empresa

Es muy importante que en toda empresa existan al menos estos tres tipos de personas, y por sobre todo que se respeten sus ventajas y desventajas. Un error muy común en los gerentes y líderes es pretender que todo perfil se destaque en todos los aspectos y la realidad...

Familia Empresaria versus Empresa Familiar

FAMILIA EMPRESARIA = FAMILIA + PROPIEDAD + GESTIÓN Una familia empresaria es aquella empresa que posee dos o más miembros que ejercen roles de dirección o liderazgo y pertenecen a la misma familia. Mi amigo Ivan Anzulovich y su padre son un ejemplo de Familia...

Las 6 Reglas de Hammer para Gerentes Inteligentes

Las reglas de Hamner son tomadas en cuenta actualmente por gerentes inteligentes y hábiles para cambiar la conducta de sus colaboradores y alcanzar los objetivos y metas trazadas. Regla 1: No recompense a todas las personas por igual: Las recompensas, para que sirvan...

Mobbing (acoso sexual en el trabajo)

Transcribo textualmente un texto que encontré en Taringa y que explica, muy claramente, el concepto de Mobbing. Una hecho que ocurre más de lo que nos pensamos y con el que cada vez más la sociedad está más sensibilizada y que al igual que en el resto del mundo puede...

4 tipos de personas, ¿cuál eres tu?

Existen varias formas de clasificar a los colaboradores, empleados o jugadores según distintos criterios. En este post vamos utilizar una clasificación que nos servirá para GUIAR mejor a nuestro equipo y obtener el máximo rendimiento de cada integrante. Podemos...

Los empleados felices generan ganancias

Fuente: http://www.cnnexpansion.com Mantener felices a los empleados no es sencillo, pero la recompensa es enorme. Tener una cultura corporativa atractiva no sólo ubica a tu compañía en la lista de las ‘Mejores Empresas para Trabajar’ de Fortune, también te da...

Ser Gerente y Ser un Gerente Lider

Muchas personas piensan que basta llegar a ocupar un cargo de Presidente de Directorio, Gerente, Director o jefe de Personal para sentirse los todopoderosos y que el resto los obedezcan automáticamente. Existen gerentes o jefes que exigen, presionan, agreden y abusan...
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